Política de Equidad de Género
Igualdad de oportunidades, liderazgo femenino y una cultura organizacional diversa y libre de discriminación en MIVILSOFT S.A.
En nuestra organización, creemos firmemente en la igualdad de oportunidades para todas las personas. Por ello, trabajamos activamente para garantizar los derechos laborales de las mujeres y fomentar una cultura organizacional equitativa, diversa y libre de discriminación.
Nuestros principios fundamentales
No Discriminación
Cero tolerancia a la discriminación por género o identidad de género en todas las áreas de la compañía.
Equidad Salarial
Garantía de equidad salarial transparente para mujeres y hombres en funciones y responsabilidades equivalentes.
Roles Técnicos
Promoción activa de mujeres en roles de ingeniería, soporte técnico, desarrollo y puestos de liderazgo.
Condiciones Laborales
Condiciones de trabajo seguras, respetuosas, justas y bajo un enfoque integral de inclusión.
Acciones concretas que implementamos
Política de Igualdad de Género
Contamos con lineamientos claros para prevenir cualquier tipo de sesgo o discriminación en procesos de contratación, ascenso y evaluación de desempeño.
Capacitación y Sensibilización
Impartimos talleres y programas de formación continua en equidad, liderazgo femenino, corresponsabilidad y ambientes laborales inclusivos.
Promoción Interna y Liderazgo
Diseñamos trayectorias profesionales con igualdad de acceso, impulsando a mujeres hacia roles estratégicos tradicionalmente masculinizados.
Conciliación Vida-Trabajo
Aplicamos políticas de flexibilidad laboral y esquemas de bienestar que contemplan las responsabilidades y realidades familiares.
Nuestra Política de Igualdad de Género
Tiene como objetivo garantizar la igualdad de género en todos los niveles de la empresa, promoviendo un entorno justo, inclusivo y sostenible. Su alcance comprende a todo el personal: directivos, colaboradores, pasantes, contratistas y consultores.
Principios Rectores
- Igualdad de oportunidades: Acceso equitativo a empleo, formación y desarrollo profesional continuo.
- Respeto a la diversidad: Valoración de identidades, antecedentes y experiencias diversas.
- No discriminación: Tolerancia cero ante discriminación por género, orientación sexual u origen.
- Equidad salarial: Compensaciones justas sin distinción de género.
- Flexibilidad laboral: Promoción de esquemas híbridos, teletrabajo y horarios que concilien la vida personal y laboral.
- Prevención del acoso: Protocolos estrictos y activos contra cualquier manifestación de acoso sexual o laboral.
- Desarrollo equitativo: Igualdad de oportunidades en capacitaciones técnicas y crecimiento profesional.
- Transparencia: Comunicación abierta, clara y continua de políticas y avances organizacionales.
- Participación externa: Involucramiento activo en iniciativas sectoriales y comunitarias a favor de la equidad.
- Liderazgo comprometido: Impulso constante desde la alta dirección con asignación de recursos y seguimiento periódico.
Compromisos Institucionales
- Incluir de forma activa la perspectiva de género en todos los procesos de selección y evaluación de desempeño.
- Garantizar y auditar la igualdad salarial por funciones equivalentes en toda la nómina.
- Ofrecer capacitaciones periódicas obligatorias sobre igualdad, prevención del acoso y corresponsabilidad.
- Implementar y resguardar canales seguros, anónimos y confidenciales de denuncia por violencia o discriminación.
- Medir, analizar y reducir brechas de género mediante indicadores de gestión interna.
Liderazgo femenino en la alta dirección
En MIVILSOFT S.A., las mujeres ocupan el 75% de los puestos directivos, lo que refleja el liderazgo femenino real en los niveles más altos de toma de decisiones.
Este porcentaje está directamente alineado con la composición accionaria de la empresa, donde tres de los cuatro socios que dirigen el Grupo MIRAL (al que pertenece MIVILSOFT) son mujeres.
Esto consolida un entorno empresarial comprometido de manera tangible con la participación activa de las mujeres en la gestión y dirección corporativa.